妊娠中の従業員を管理するための新しい要件への準備はできていますか?

バイデン政権は今週、妊娠労働者公平法（PWFA）と呼ばれる新法に基づいてレストラン経営者やその他の雇用主に求められる義務をまとめた275ページの概要を発表した。

労働安全衛生局は厳密には6月27日に違反の苦情の受け付けを開始したが、職場安全局は雇用主に対する具体的な「すべきこと」と「してはいけないこと」をまだ定めていない。 これらの規制の正式な草案は金曜日に公表され、その後60日以内に一般の人々が調整を提案することができる。 月曜日に発行された報告書は、関係者と一般大衆向けのプレビューを目的としている。

OSHAはPWFA制定1周年にあたる12月29日までに規則を最終決定する必要がある。 しかし、職場監視団体は、その最初の草案に、雇用主が法の最も重要な目的からどのように逸脱する可能性があるかという具体的な例を散りばめている。それは、雇用主に不当な困難をもたらす調整でない限り、妊娠中または出産直後の従業員の特定のニーズに応えるためである。 。

ここでは、想定された雇用主が正しいか間違っているかの評価とともに、提示されたいくつかの仮説的な状況を示します。

あなたの行動はどこに当てはまるでしょうか？ 自己診断のためにクイズに答えてください。

状況 #1:妊娠中のレストランの店員は、疲れていて足がひどく腫れているため、いつもより多く休憩を取っても大丈夫かどうかを上司に尋ねました。 もう少し休んでもいいでしょうか？

レストランはさらに進んで女性を驚かせます。 それにより彼女はホステスの役割に移り、座って休む時間が増えます。

施設は義務を果たしましたか？

答え：間違いなくノーだとOSHAは言います。 このレストランには善意があったものの、宿泊施設は雇用主と従業員の協力によって決定されるというPWFAの規定を満たしていなかった。 この企業は、役割を変更する前にサーバーを議論に参加させなかったという間違いを犯しました。

状況 #2:妊娠中のスタッフが残業を希望しているが、残業時間中に同僚が許容するであろう時間よりも多くのトイレ休憩を取ることを許可してほしいと要求している。 彼女の上司は、スタッフからのえこひいきの主張を予想して、残業の要求を拒否することがすべての関係者にとって最善の策であると考えています。

良い電話でしたか？

答え： OSHAによれば、まったくそうではありません。 同庁によると、妊婦がトイレに行きたくなったときに対応する方法を考えるのは不当な困難ではないため、レストランがそのコースを拒否すべきではなかったという。 さらに、給仕人は収入を増やす機会を与えられなかったため、妊娠しているという理由で軽視されたが、これは法の意図に真っ向から矛盾している。

状況 #3:妊娠中および妊娠後に合併症を患った従業員が仕事に復帰しました。 彼女は医師から、20ポンド以上の重いものは持たないように言われている。レストランが物資の配達を受けた後には、そうするよう求められることもある。 彼女はまた、重いものを持ち上げると悪化する膝の問題を長年抱えている。 彼女は雇用主に、持ち上げる必要のない別のポジションに異動できないか尋ねます。

彼女にはPWFAに基づいて配置転換を受ける権利があるのでしょうか?

答え：明らかにそうではない、とOSHAは言う。 法律は、妊娠に起因する症状に対して合理的な配慮を行うことを義務付けています。 新米ママの膝の問題は出産のずっと前から存在していたので、その問題は今回の状況には考慮されていません。 さらに、その例外が不当な困難を証明しなければ、明白な合理的配慮により、女性は20ポンドを超えるものを持ち上げる必要がなくなっていたでしょう。 レストランは、チームメンバーが20ポンドを超える重さの箱を持ち上げることを単に免除していれば、遵守していたでしょう。

状況 #4:ある従業員は、妊娠により眠れないことがあるため、仕事が長引いています。 上司からの苦情を聞いた彼女は、レストランに特別な妊娠用枕とホワイトノイズマシンを購入するよう依頼します。これは、睡眠時間を増やし、パフォーマンスレベルを上げる 2 つの簡単な方法です。